OTOKO-MIGAKI（オトコミガキ）

33歳、ITコンサル転職から3年半でマネージャーへ昇進し年収1,000万円に到達した筆者が、当日中の初稿、先回り報告、問題の引き取りなど評価につながった5つの行動を実体験で解説。過重労働を再現せず、90日で信頼を積む方法も紹介します。

30代の市場価値を成果・ポータブルスキル・専門性など7項目で自己診断。33歳でITコンサルのマネージャーに昇進し年収1,000万円、管理職オファーが増えた実体験を交え、転職前の棚卸し方法を解説します。

ITコンサル転職で実際に利用したRGFとムービンを比較。RGF経由でアクセンチュアの内定を得た一方、書類・面接準備は自力で補いました。ムービンは転職を急かされるように感じて辞退。実体験から、合う人と担当者を見極める質問を解説します。

転職エージェントの支援が期待どおりでなくても、選考は進められます。RGF経由でアクセンチュアの内定を得る一方、推薦書が提出されないトラブルも経験した筆者が、自力で行った7つの準備と生成AIの使い方を解説します。

33歳までにITコンサルへ転職し、3年半でマネージャー・年収1,000万円に到達した筆者が、現在検討できるラフロジック、MyVision、AXIS Agentを比較。RGF・ムービンを使った失敗も踏まえ、担当者任せにしない選び方を解説します。

30代で年収交渉をどう進めるか。3回の転職と昇進を通じて年収を約3倍にし、33歳で1,000万円、現在2,200万円となった筆者が、相場確認、実績の数値化、希望額の伝え方を5ステップで整理します。

30代の年収アップに一番効くのは「設計図」です。市場価値の棚卸し→掛け算スキルの特定→交渉の順で動けば、1回の転職で100〜300万円は動きます。 「もっと稼ぎたい」、「自分の価値はこんなものじゃない」と思ってこの記事にたどり着いたあなたに、最初に...

「もっと稼ぎたい」「恋愛で自信を持ちたい」「カッコいい30代でいたい」——30代になって自分磨きを始めたいと感じたことがあるなら、この記事はあなたのために書きました。 僕自身、10代、20代の頃はどん底でした。恋愛ではストーカーまがいの行動を取り、...